Déployer les actions de santé et sécurité au travail

La santé et la sécurité de nos collaborateurs sont au cœur de nos priorités. Nous mettons en œuvre des actions de prévention et veillons au respect des consignes de sécurité, notamment à travers le port des équipements de protection individuelle (EPI) et la formalisation de procédures de travail claires.

jours sans accident de travail (période record)

“Être référent harcèlement me permet d’agir concrètement pour la sensibilisation et le respect au travail.”

Alexandre MARY

Directeur Administratif et Financier

Désignation de référents harcèlements

Les référents harcèlement ont été formés à la prévention, l’identification et la gestion des situations de harcèlement. Ils veillent à garantir un environnement de travail sain, respectueux et sécurisant pour tous.

97 %

de l’effectif présents à la matinée de sensibilisation

Création d’un CSE

En 2024, un CSE a été mis en place afin de structurer le dialogue social et de représenter les intérêts de l’ensemble des collaborateurs.
Le CSE participe à la promotion de la santé, de la sécurité et de l’amélioration des conditions de travail, tout en favorisant le bien-être collectif.
Depuis sa création, le CSE a contribué à plusieurs actions dont la mise en place de référents harcèlement.

Consulter le rapport RSE

Proposer de bonnes conditions de travail

Flexibilité du travail

Afin de favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’entreprise propose à chaque collaborateur deux plages horaires dès son arrivée dans l’entreprise. Pour les postes compatibles, nous offrons la possibilité de réaliser une à deux journées de télétravail fixe(s) par semaine.

Communication interne

Depuis 2022, l’entreprise utilise la plateforme Steeple afin de renforcer la communication interne et la cohésion d’équipe. Steeple est un outil de vie au travail qui permet à chaque collaborateur d’accéder facilement à l’information, où qu’il se trouve.

Développement des compétences

Le développement professionnel et personnel des collaborateurs est soutenu par l’entreprise à travers des programmes de formation continue, aussi bien internes qu’externes. Ces formations visent à renforcer les compétences techniques, managériales et humaines des équipes, dans une logique d’amélioration continue.